Tutto quello che devi sapere sulle indennità di presenza festiva e superfestiva per il personale appartenente alle forze armate e di polizia.
Questo breve articolo “indennità di presenza festiva e superfestiva” fa parte della nostra raccolta Trattamento Economico. Un compendio (non ufficiale) redatto per fornire al personale delle forze armate e di polizia un ausilio per la consultazione delle disposizioni vigenti in materia economica.
Indennità superfestiva
Questo compenso è stato introdotto per il personale appartenente alle forze armate e alle forze di polizia chiamato a prestare servizio in attività di istituto nei giorni di festa. Nel corso degli anni l’elenco delle festività e l’importo del compenso sono stati modificati con i provvedimenti di concertazione (trovate i riferimenti in calce). Attualmente, a seguito dell’entrata in vigore delle disposizioni per il biennio economico 2002/2003, l’importo che viene corrisposto è di € 40,00 per le festività di seguito elencate.
Elenco giornate “superfestive”
- Natale;
- 26 dicembre;
- Capodanno;
- Pasqua;
- Lunedi di Pasqua;
- 1° Maggio;
- 2 Giugno;
- Ferragosto.
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Indennità festiva
E’ stata introdotta a decorrere dal 1° gennaio 2001. E’ un emolumento riconosciuto al personale che presta servizio anch’esso nelle giornate festive, ma che non sono annoverate fra quelle precedentemente indicate (superfestivi). Dal 1° gennaio 2022 l’indennità di presenza festiva è stata riquantificata in un importo giornaliero lordo pari a euro 14,00.
Le indennità di presenza festiva e superfestiva sono corrisposte a tutto il personale comunque chiamato a prestare la propria attività lavorativa nei predetti giorni. Senza alcuna differenza se impiegato in servizi generici, attività di istituto o per turni.
Le indennità di presenza festiva e superfestiva competono al personale che inizia o termina un’attività lavorativa nella relativa giornata festiva.
Infine, è importante sottolineare che le due indennità non sono cumulabili tra loro.
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Riferimenti:
– art. 4, co. 5 del D.P.R. n. 255/1999;
– art. 15 del D.P.R. n. 163/2002;
– art. 7 del D.P.R. n. 139/2001 (presenza festiva);
– art. 6 del D.P.R. n. 302/2004;
– art. 14 del D.P.R. 20 aprile 2022, n. 56.
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